Onze gastvrouw legt uit dat het team altijd begint bij een brainstorm waar werkelijk de wildste ideeën op tafel mogen worden gegooid. Daarna wordt er een ontwerp gemaakt en het product ontwikkeld voor de testfase. Na de testfase wordt het product aan de hand van bevindingen bijgesteld en herhaald zich dit proces tot het resultaat is wat het wezen moet. Dit proces klinkt ons heel bekent in de oren!
Na deze
rondleiding krijgen we een presentatie van één van de vormgevers en nuttigen we
koffie, thee en een koekje. Het bedrijf is ontstaan uit twee oprichters en van
daaruit uitgegroeid tot een stuk of 25 man/vrouw. In het bedrijf zijn 4
projectleiders. Verder bestaat een team uit specialisten in techniek, marketing
en communicatie en designers. Niemand werk alleen, maar alles is teamwork en
dus ook teamprestaties. ‘Je kunt hier nergens je eigen naam onder zetten’, legt
de vormgever uit.
Dat maakt
ons flexibel verduidelijkt hij, het is een hele open werkwijze. Een nadeel
ervan kan zijn dat het niet de efficiëntste werkwijze is en er door meer
structuur sneller geproduceerd zou kunnen worden. In bepaalde sectors is dat
ook noodzakelijk om het ontwerpen en produceren te scheiden in plaats van te
combineren. Aan de andere kant is het een enorme kracht omdat vanaf het begin
al rekening wordt gehouden met technische aspecten als wel de vormgeving en de functionaliteit.
‘In het begin van het proces zijn vooral
de vormgevers actief en aan het eind de technische mensen.’
Dan verteld hij een stukje over het presenteren van een
product. ‘Breng het met bravoure!’benadrukt
hij. Wees trots op wat er is gemaakt en overtuigt dat dit HET product is. ‘Het is zo makkelijk om een product te
bekritiseren’, gaat hij verder, ’Ik
vind het niet mooi, of ik wil geen blauw. Voor ons designers is mooi geen
begrip. Wij maken geen mooie dingen maar wij maken passende dingen. Passend in
hun functie, passend in hun omgeving, passend voor de doelgroep.’ ‘Daarnaast
kun je ook nog kiezen voor het fun-gehalte natuurlijk. Dat het gewoon leuk
verkoopt.’
Verder zoekt SPARK er niet naar om producten te ontwikkelen
die kenmerkend zijn voor SPARK. SPARK vind het juist belangrijker dat het
product bij het merk waar het voor ontwikkeld word past, dan dat het de stempel
van een SPARK design draagt. Bijvoorbeeld
Nike, dit merk richt zich op beweging en al haar producten zijn ook ergonomisch
en organisch vormgegeven. Of Volvo, een merk wat het imago van veiligheid
heeft. Dit herken je in de dikke deuren en de schouderlijn van de auto.
‘Je overlegt met de
klant wat het uit moet stralen. Sommige klanten hebben zelf nog geen imago en
komen bij ons met een idee. Wij gaan dan aan tafel zitten om uit te zoeken wat
ze willen. Wat moet het uitstralen? Bijvoorbeeld Vertrouwen, Veiligheid en
Professionaliteit. Dan zoeken wij daar bestaande producten bij en maken een
collage van hoe het product er uit moet gaan zien. Dit bepaal je aan de hand
van links die je in je leven opbouwt. Bijvoorbeeld dik wordt geassocieerd met
sterk, professioneel met kleurloos en sober, metaal met precisie. Daar moet je
op inspelen.’
Hierna is het tijd voor de lunch en een deel van de groep
moet alweer door naar de projectvergadering. We schrijven als afscheid nog iets
op het whiteboard en gaan met alle nuttige en leerzame informatie de deur uit,
langs de grote zacht wiegende schepen en onder een dreigende lucht lopen we
terug naar Metro station.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten